員工是企業工作的重要細節

    ——東莞市虹橋印刷吸塑有限公司員工教育掃描

步入發展快車道的東莞市虹橋印刷吸塑有限公司，今年經過擴大經營之后，積極更新設備，廣納人才，規范管理，開拓市場，增強了企業永續發展的動力。決策層清 醒的認識到僅此還不夠，一個企業的成功與失敗與企業自身素質密切相關，企業素質很大程度上又表現在員工素質上，木桶原理告訴虹橋人：企業要強身健體，提高 員工素質教育刻不容緩。

于是，虹橋印刷吸塑公司把《沒有任何借口》首選為員工素質教育的教科書。10月1日總經理鄧曉林親自將《沒有任何借口》作為國慶禮物發給每位員工，還與員 工們一起學 習，聊天溝通思想，全公司上下形成了一股誠實、守紀、敬業、嚴格、堅毅、勇于承擔責任的良好團隊協作又具榮譽感的精神。業余時間虹橋人自發組織了“沒有任 何借口不做優秀員工”的演講，虹橋人不但體現在言論上，還表現在行動上，每位員工自覺從我做起，他們視企業利益高于個人利益，視服從、負責、敬業為美德。 虹橋人還把以下11點作為做一個優秀員工的信條：

1.不忘初衷而虛心學習。所謂初衷，就是企業的經營理念，只有始終不忘企業經營理念的員工才可能謙虛，才可能與同事齊心協力，只有這樣，才能實現企業的使命，這樣的人，才是企業最需要的。

2.自覺承擔責任。這就是說，處在某一職位、某一崗位的干部或員工，能自覺地意識到自己所擔負的責任，有了自覺的責任意識之后，才會產生積極、圓滿的工作效果，沒有責任意識或不能承擔責任的員工，不可能成為優秀的員工。

3.自動自發，不找任何借口。具有積極思想的人，在任何地方都能獲得成功，那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業歡迎的。

4.愛護企業，和企業成為一體。除了睡覺，每個人有大半的時間在企業中度過，企業是自己的第二個家，優秀的員工都具有企業意識，能和企業甘苦與共。

5.不自私而為團體著想。應該明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果，只有把個人的實力充分地與團體形成合力，才具有價值和意義。

6.始終對工作報有熱情。隨時隨地都具備熱忱是成就一切的前提，事情都的成功與否，往往是由做事情的決心和熱忱而決定的，碰到問題，如果有非成功不可的決心和熱忱，困難就會迎刃而解。

7.不墨守成規，要經常出新。每一個企業都歡迎這樣的員工，因為創造力和創新能力是企業發展的永恒動力。

8.能正確價值判斷。價值判斷是包括許多方面的，大而言之，對人生的看法，小到對公司經營理念的看法，對日常工作的看法。

9.要有自主經營能力。如果一個員工只是照上面的交代的去做事這是不行的，每一個人應該以預備成為老板的心態去做，如果這樣做了，在工作上一定會有種種新發現，自己也會逐漸成長起來。

10.會得體支使上司。所謂支使上司也就是提出自己對工作的建議，并促使上司同意；或者對上司的指令等提出自己的看法，促使上司修正。

11.有氣概擔當企業經營重任。這種氣概就是自信、毅力和責任心的體現，這種氣概會給企業帶來不可估量的價值。

“沒有任何借口不做優秀員工”在虹橋風行兩周年來效果顯著：原來習慣遲到的員工提前15分鐘上崗了；公司內的各個通道衛生有人主動打掃了；生產車間上道工 序把困難留給下道工序的事找不到了；出了質量事故勇于承擔責任，不再尋找推脫的借口了；拒絕平庸，在我手中不出錯，員工的質量意識提高了；不服從工作分 配，頂撞領導的事少了。大河有水小河滿，我與企業共風險，全公司無論領導還是普通員工，樂在工作。充滿激情，朝氣蓬勃，形成了一股不可估量的合力，這股力 量不日將會把虹橋印刷吸塑推向發展的高速公路。